السبت إلى الخميس، 8 صباحاً إلى 8 مساءً +973 1721 1001 info@al-qabas.net
القبسللعلاقات العامة

أدلة إجرائية

البحرنة والسقف

نسبة البحرنة وسقف تصاريح العمل

نسبة البحرنة وسقف تصاريح العمل يُحدَّدان بحسب النشاط الاقتصادي وعدد موظفي المنشأة، ويتغيّران بتغيّر هذا العدد. يبيّن هذا الدليل كيف تُحتسب النسبة، وكيف يُقرأ سقف التصاريح، وما الذي يترتّب على الانتقال إلى شريحةٍ أعلى.

روجِع في 2026-09-07

الجهة المختصة هيئة تنظيم سوق العمل

ما هي نسبة البحرنة

نسبة البحرنة هي الحدّ الأدنى لنسبة العاملين البحرينيين من إجمالي العاملين في المنشأة. وتُحدَّد بحسب النشاط الاقتصادي المقيَّد في السجل التجاري، لا بحسب رغبة المنشأة أو طبيعة الوظائف لديها.

وتنشر هيئة تنظيم سوق العمل جداول مرجعية تُبيّن لكل نشاط نسبته المطلوبة والحدّ الأعلى لعدد تصاريح العمل المسموح به. وتغطي هذه الجداول ثمانمئة وأربعةً وسبعين نشاطاً، وهي المفهرسة في حاسبة القبس.

النسبة تتغيّر بحجم المنشأة

الجداول لا تعطي كل نشاطٍ نسبةً واحدة، بل نسبةً لكل شريحةٍ من شرائح الحجم. وكلما كبرت المنشأة ارتفع المطلوب منها. والشرائح هي:

  • أقل من ستة عاملين: لا نسبة مطلوبة في أغلب الأنشطة
  • من ستة إلى تسعة
  • من عشرة إلى تسعة عشر
  • من عشرين إلى تسعةٍ وتسعين
  • من مئةٍ إلى أربعمئةٍ وتسعةٍ وتسعين
  • خمسمئة فأكثر
وهنا موضع التعثّر. منشأةٌ لديها تسعة عاملين ونسبتها مستوفاة، إذا وظّفت عاملاً عاشراً انتقلت إلى شريحةٍ أعلى، وقد تصبح نسبتها غير محقّقة فجأةً، فيُردّ طلبها التالي وإن كان لسببٍ لا علاقة له بالطلب نفسه.

سقف تصاريح العمل

إلى جانب النسبة، لكل نشاطٍ حدٌّ أعلى لعدد تصاريح العمل التي تستطيع المنشأة إصدارها. والسقف قيدٌ مستقلٌّ عن النسبة، فقد تكون النسبة متحقّقة والسقف ممتلئاً، فلا يمكن إصدار تصريحٍ جديد حتى يُفرَّغ موضعٌ بإلغاء تصريحٍ قائم، أو يُرفَع السقف بإجراءٍ خاص.

ورفع السقف عملُ خبرةٍ لا إجراءٌ روتيني: يُدرَس وضع المنشأة، ويُقدَّم طلبٌ مسبَّب، وتُرفَق المستندات المؤيّدة. ولذلك يخرج عن نطاق الاشتراك ويُسعَّر بعرضٍ مكتوب.

كيف تُحسَب النسبة

النسبة الحالية هي عدد البحرينيين مقسوماً على إجمالي العاملين. فإن كانت أقلّ من المطلوب، فأمام المنشأة طريقان: توظيف بحرينيين إضافيين، أو خفض عدد الأجانب.

وحساب عدد البحرينيين اللازم ليس طرحاً بسيطاً، لأن كل بحرينيٍّ يُضاف يزيد الإجمالي أيضاً. ولذلك أفردنا له حاسبةً تُدخلون فيها نشاطكم وعدد موظفيكم، فتُخرج النسبة المطلوبة، والفارق، وعدد التصاريح الإضافية التي يتّسع لها وضعكم.

فتح حاسبة نسبة البحرنة

إذا لم تتحقّق النسبة

المنشأة غير المستوفية لا تستطيع إصدار تصاريح جديدة ولا نقل عمّالٍ إليها، ويبقى التجديد خاضعاً لتقدير الهيئة بحسب الحالة. والأثر العملي أن نموّ المنشأة يتوقّف حتى تُسوَّى النسبة.

والتسوية تحتاج تخطيطاً لا ردّ فعل: أن يُعرَف مسبقاً عند أي عددٍ من الموظفين تنتقل المنشأة إلى شريحةٍ أعلى، وأن يُوظَّف البحرينيون قبل بلوغ الحدّ لا بعده.

هذا الدليل شرحٌ عام. والجداول المرجعية لهيئة تنظيم سوق العمل هي المرجع النهائي، وقد تُحدَّث النسب والسقوف دون إشعارٍ مسبق. عدد الأنشطة المفهرسة عندنا: 874.

ما يُسأل عن هذا الإجراء
كيف تُحسَب نسبة البحرنة المطلوبة؟

تُحدَّد النسبة بنشاط المنشأة وشريحة حجمها، لا بعدد عمّالها وحده. وحساب عدد البحرينيين اللازم ليس طرحاً بسيطاً، لأن كل بحرينيٍّ يُضاف يزيد الإجمالي أيضاً.

متى تسقط نسبة البحرنة فجأةً بعد استيفائها؟

عند انتقال المنشأة إلى شريحة حجمٍ أعلى. فمنشأةٌ نسبتها مستوفاة عند تسعة عاملين قد تخرج عن الاستيفاء بتوظيف العاشر، لأن الشريحة تغيّرت لا العدد فقط.

ما أثر عدم استيفاء النسبة؟

يُردّ طلب التصريح الجديد، ويتعطّل ما يترتّب عليه من إجراءات. والتصريح خارج النسبة متاحٌ برسمٍ اختياري قدره 250 د.ب للسنة.

ما الفرق بين نسبة البحرنة وسقف التصاريح؟

النسبة قياسٌ بين البحرينيين والأجانب في المنشأة، والسقف عددٌ أقصى للتصاريح المسموح بها. ويُشترط الاثنان معاً قبل أي تصريحٍ جديد.

طلب الخدمة

مراجعة نسبة البحرنة لدى منشأتكم

أرسِلوا النشاط وعدد البحرينيين والأجانب، ونحسب النسبة القائمة ونبيّن ما يلزم لبلوغ المطلوب.

واتساب اتصال